English
Santo Domingo.– Un estudio presentado por la Confederación Patronal de la República Dominicana (Copardom) reveló que completar la educación superior puede incrementar hasta en un 86% los ingresos salariales de los trabajadores en la República Dominicana, evidenciando el fuerte impacto que tiene la formación académica en la calidad de vida de la fuerza laboral.
Los datos forman parte del informe “Perspectivas del Mercado Laboral”, una investigación que analiza los factores que inciden en la estructura salarial del país y que concluye que el nivel educativo sigue siendo el principal determinante de los ingresos frente a otros elementos como la experiencia laboral.
Leer más: República Dominicana lanza plan para atraer inversión tecnológica internacional hasta 2036
De acuerdo con el documento, mientras la educación universitaria produce un aumento significativo en los salarios, la experiencia acumulada tiene un impacto mucho menor, generando apenas un incremento promedio de 3.6% por cada año adicional de trabajo. Este resultado sugiere que el mercado laboral dominicano valora más la especialización técnica y profesional que la antigüedad en los puestos.
El estudio también subraya la importancia de la formalidad laboral, señalando que los trabajadores que se encuentran dentro del sistema formal reciben salarios hasta un 30% superiores en comparación con quienes se desempeñan en el sector informal, además de contar con acceso a la seguridad social.
Sin embargo, la investigación advierte que la informalidad continúa siendo un desafío estructural en sectores clave de la economía. En la agricultura, por ejemplo, el 91% de los trabajadores se mantiene fuera de los registros formales, mientras que en la construcción la cifra alcanza el 86%.
El análisis territorial también muestra marcadas diferencias regionales en los niveles salariales. La región Este registra ingresos 5% por encima del promedio nacional, mientras que la región Sur presenta el escenario más desfavorable, con salarios 16.7% por debajo de la media.
A estas desigualdades se suma una brecha de género persistente, ya que las mujeres perciben, en promedio, un 20% menos de ingresos que los hombres aun en condiciones laborales similares.
En cuanto al tamaño de las empresas, el informe señala que las compañías con más de 100 empleados ofrecen las mejores condiciones salariales y concentran el 64.6% del empleo formal en determinados sectores, lo que evidencia las dificultades que enfrentan las pequeñas y medianas empresas para competir en la captación de talento calificado debido a sus limitaciones de costos.
El estudio también advierte sobre la relación entre salarios y productividad. En áreas como la manufactura, un aumento en el salario formal podría reducir la demanda de empleo si no se acompaña de mejoras en la eficiencia productiva.
Finalmente, la investigación concluye que el crecimiento del Producto Interno Bruto (PIB) continúa siendo el principal motor de generación de empleo en el sector privado. No obstante, advierte que sin mejoras sustanciales en la calidad del sistema educativo y una mayor vinculación entre la academia y las necesidades del sector productivo, el crecimiento económico podría no traducirse plenamente en mayor bienestar social para la población.
