martes, diciembre 16, 2025
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Industria Azucarera RD niega que en el sector predomine el trabajo forzoso, infantil y tráfico humano, como denuncia informe EE.UU.

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Santo Domingo. -  La Industria Azucarera Dominicana rechazó que en el sector predomine el trabajo forzoso, infantil y el tráfico humano, y aseguró que cada una de las empresas que componen este conglomerado han demostrado que cumplen con los indicadores de derechos humanos establecidos por la Organización Internacional del Trabajo y las Naciones Unidas.

Además, en un comunicado negó que predomine una cultura de miedo, intimidación u hostigamiento, ya que las acciones sociales que desempeñan se reflejan en las condiciones de vida de sus trabajadores.

"Nuestra industria azucarera se ha transformado en los últimos 20 años, aplicando nuevas tecnologías para mejorar el rendimiento agrícola, la implementación de buenas prácticas en el uso de equipos y protección y seguridad industrial, la capacitación de las habilidades del personal en el campo, y numerosos programas de bienestar social que procuran la integridad de miles de hombre y mujeres", sostiene el comunicado.

Estas declaraciones surgen luego que el presidente del Subcomité de Comercio del Comité de Medios y Arbitrios de la Cámara de Representantes de EE.UU, el demócrata por Oregon Earl Blumenauer, así como el representante Dan Kildee (Michigan), jefe adjunto del Grupo Demócrata del Capitolio y copresidente del Grupo del Azúcar de la Cámara, denunciaran en una nota de prensa las supuestas condiciones de trabajo forzoso al que eran sometidos los trabajadores de los ingenios de azúcar en la República Dominicana.

Tras esto, la Industria Azucarera Dominicana, integrada por la Central Romana, el Consorcio Azucarero de Empresas Industriales y el Consocio Azucarero Central, indicó que se siente complacida con los congresistas norteamericanos por sus intenciones de proteger los derechos de los trabajadores agrícolas.

Indicó que, en coordinación con el gobierno dominicano, espera seguir invirtiendo para aumentar la calidad de vida de sus colaboradores.

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