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Santo Domingo. – El tema de la cesantía volvió a colocarse en el centro del debate nacional sobre la reforma al Código de Trabajo, con llamados a retomar un diálogo tripartito que permita consensuar los puntos pendientes sin afectar los derechos adquiridos de los trabajadores.
Durante recientes encuentros con el sector empresarial, se destacó que, aunque una parte importante de la reforma laboral ya ha sido consensuada —incluyendo aspectos como la jornada y los procedimientos—, aún quedan pendientes los temas vinculados a los costos laborales, particularmente el régimen de cesantía.
Desde el ámbito empresarial se ha reiterado que no se propone la eliminación de la cesantía, sino su adecuación, con el objetivo de fortalecer la competitividad del país, mejorar la productividad y crear un entorno más favorable para la generación de empleo formal.
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Entre las propuestas planteadas figuran el establecimiento de un tope a la cesantía, el reconocimiento del pasivo laboral como deducible del impuesto sobre la renta, el cálculo de la cesantía a partir del promedio de los salarios devengados por el trabajador y no del último salario, así como la implementación del seguro de desempleo contemplado en la Ley 87-01.
También se ha sugerido la ampliación del período de prueba de tres a seis meses como una medida para incentivar el empleo juvenil y reducir los riesgos asociados a la contratación, además de la revisión del artículo 86 del Código de Trabajo, con el fin de establecer límites que aporten mayor previsibilidad a los costos laborales.
El tema fue abordado previamente en el Consejo Consultivo del Trabajo, sin que se lograra un consenso definitivo, por lo que se valora positivamente la propuesta de abrir un nuevo espacio de diálogo que permita avanzar en acuerdos equilibrados entre empleadores, trabajadores y el Gobierno.
Este debate se desarrolla en un contexto en el que el Gobierno impulsa iniciativas como RD-Trabaja, orientadas a promover el empleo formal, la inserción laboral y la seguridad social, reforzando la necesidad de un marco laboral moderno, sostenible y alineado con las demandas del desarrollo económico y social del país.
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