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Berlín.– En Alemania, despertar con resaca no solo representa una molestia física, sino que también puede convertirse en una causa legalmente válida para ausentarse del trabajo, siempre que exista un respaldo médico que lo justifique.
La legislación laboral alemana establece que cualquier condición física o mental que impida al trabajador desempeñar adecuadamente sus funciones puede ser considerada una enfermedad. Bajo este criterio, síntomas como mareos, náuseas o malestar general derivados del consumo de alcohol podrían dar lugar a una incapacidad temporal, sin que el empleado sea sancionado.
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Las autoridades laborales explican que la norma no evalúa el origen del padecimiento, sino su impacto en la capacidad del trabajador para cumplir con sus responsabilidades. El enfoque busca priorizar la seguridad, la salud y el bienestar dentro del entorno laboral, evitando riesgos tanto para el empleado como para terceros.
No obstante, expertos subrayan que esta disposición no debe interpretarse como un incentivo al consumo excesivo de alcohol, sino como una medida de protección ante cualquier condición que afecte el rendimiento laboral. En ese sentido, recomiendan ejercer el derecho con responsabilidad y mantener hábitos que no comprometan la salud ni el desempeño profesional.
