Santo Domingo. – El aspirante a la rectoría de la Universidad Autónoma de Santo Domingo (UASD), Editrudis Beltrán, entiende que la mejora salarial debe ir de la mano de un efectivo programa de desempeño docente -administrativo.
En ese sentido, el académico recordó que este incremento salarial fue producto del proceso de diálogo propiciado entre la Federación de Asociaciones de Profesores de la Universidad Autónoma de Santo Domingo (Faprouasd) y la Asociación de Empleados Universitarios (Asodemu) en el que plantearon un conjunto de reivindicaciones.
«Creemos que este ejercicio de diálogo abierto y de articulación es el mejor ejemplo de lo que necesita la UASD; para hacer frente a los problemas que históricamente ha padecido», dijo Beltrán.
Agregó, además, que los maestros y servidores administrativos asumen una enorme responsabilidad ante el país; dado que la mayor representación de fuerza laboral dominicana es egresada de la UASD.
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Por lo que entiende que la que su participación es fundamental en la formación de los profesionales insertos en las empresas del país.
Editrudis Beltrán entiende además que todo paquete de mejora para la comunidad uasdiana debe estar conectado a planes de desempeño; y medición de indicadores para generar un clima de excelencia y competitividad académica.
Editrudis Beltrán y los empleados
«El Estado está en deuda con la UASD, considero que esta acción por parte del gobierno, es un reconocimiento de esa realidad» aseguró.
Agregó que cuando llegue a la rectoría impulsará el más novedoso sistema de evaluación de desempeño y mérito docente en la Universidad Autónoma.
«Creemos en el espíritu innovador de los maestr@s y servidor@s administrativos y en la medición de los indicadores de logro en cada período académico para alcanzar el objetivo que nos hemos propuesto: ELEVAR HASTA LA CÚSPIDE EL ORGULLO DE SER UASDIANOS»
Beltrán es catedrático universitario con más de 47 años de ejercicio ininterrumpido en la carrera docente.
