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Santo Domingo, RD. – En la víspera del Día Internacional de la Mujer Trabajadora este 8 de marzo, el Movimiento de Mujeres Trabajadoras (MMT) y sus organizaciones filiales hicieron un llamado a las autoridades dominicanas para la implementación del Convenio No. 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y su recomendación complementaria No. 206.
Dicho convenio reconoce el derecho de toda persona a un entorno laboral libre de violencia y acoso. Sin embargo, el MMT denuncia que su no aplicación deja a las trabajadoras y trabajadores sin un marco normativo adecuado, lo que permite que persista la impunidad en casos de violencia laboral.
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“La negativa a implementar este convenio deja a la República Dominicana sin herramientas legales para exigir a empresas e instituciones la creación de políticas y protocolos de prevención, así como sancionar los actos de acoso y violencia laboral. Además, la falta de estadísticas oficiales impide dimensionar la magnitud del problema”, señaló el MMT en un comunicado.
Casos de violencia laboral y la falta de justicia
El movimiento destaca que los casos de violencia y acoso laboral solo reciben atención mediática cuando son extremos o involucran figuras públicas, como el caso de Paula Santana Escalante, una trabajadora de 23 años que fue sustraída, violada, golpeada y asesinada en su lugar de trabajo en febrero de 2024.
Asimismo, el MMT denuncia que las víctimas de acoso laboral enfrentan largos y desgastantes procesos judiciales sin garantías de justicia, lo que muchas veces las obliga a abandonar sus empleos. “La impunidad y la corrupción permiten que estos delitos queden sin consecuencias”, afirman.
Demandas del Movimiento de Mujeres Trabajadoras
Ante esta realidad, el MMT propone:
1. Incorporar el Convenio No. 190 en cualquier modificación al Código de Trabajo (Ley 16-92), para garantizar un marco legal contra la violencia y el acoso laboral.
2. Constituir una mesa técnica con todos los actores del sector productivo, incluyendo trabajadoras fuera de las estructuras sindicales tradicionales.
3. Crear un protocolo de actuación que contemple medidas sanitarias, de derechos y sanciones efectivas contra el acoso laboral.
“El no cumplimiento del Convenio No. 190 deja a la clase trabajadora, especialmente a las mujeres, en un estado de indefensión. Estamos dispuestas a aportar en la construcción del marco normativo necesario para garantizar un entorno laboral seguro y respetuoso”, concluye el MMT.
